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Categoría profesional elegida (Ley 26.844)
La categoría profesional no es una etiqueta decorativa: identifica el tipo de tarea efectivamente prestada y sirve para ubicar la remuneración mínima correspondiente. Por eso, el resultado se limita a la categoría seleccionada.
Derechos laborales aplicables (Ley 26.844)
Estos derechos se despliegan según la modalidad informada. La categoría define la tarea y la escala salarial; los derechos laborales básicos se mantienen para el personal comprendido en el régimen.
Vacaciones, enfermedad y licencias especiales (Ley 26.844)
El sistema de licencias garantiza descanso anual pago, protección frente a enfermedad inculpable, maternidad, matrimonio, fallecimiento y exámenes.
| Antigüedad computable | Vacaciones pagas | Observación práctica |
|---|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 día cada 20 días de trabajo efectivo | Descanso proporcional en días corridos. |
| Más de 6 meses y hasta 5 años | 14 días corridos | Se calcula según la antigüedad al 31 de diciembre del año respectivo. |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días corridos | El pago debe realizarse antes del inicio de las vacaciones. |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días corridos | La empleadora o el empleador debe avisar con 20 días de anticipación. |
| Más de 20 años | 35 días corridos | La licencia debe respetar el período legal de otorgamiento. |
Despido, renuncia y período de prueba (Ley 26.844)
Actualización clave: el período de prueba del contrato por tiempo indeterminado es de seis meses. Durante ese lapse cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin indemnización derivada de la extinción. La misma persona no puede ser contratada más de una vez utilizando período de prueba.
Registro, recibo y seguridad social (Ley 26.844)
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Valores actualizados por ARCA en los meses de Enero y Julio de forma automática.
Valores vigentes para abril 2026 · Con vencimiento en mayo 2026
Por cada trabajador activo mayor de 18 años
| Horas trabajadas semanalmente | Importe a pagar | Aportes (Agentes de Seguro de Salud) | Contribuciones (SIPA) | Cuota ART |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 12 horas | $ 9.006,78 | $ 1.784,27 | $ 624,67 | $ 6.597,84 |
| Desde 12 a menos de 16 horas | $ 14.077,89 | $ 3.306,32 | $ 1.249,06 | $ 9.522,51 |
| 16 o más horas | $ 37.571,05 | $ 21.990,11 | $ 1.821,88 | $ 13.759,06 |
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No se reemplaza el asesoramiento profesional. Esta herramienta ordena información general. Ante diferencias salariales, despido, registración defectuosa, deuda de aportes o violencia laboral, corresponde consultar con la autoridad administrativa, el sindicato o un profesional del derecho laboral.
Canales de orientación y ayuda
Ministerio / COC
Orientación laboral: 0800-666-4100, opción 1.
Emergencias
Violencia de género: Línea 144.
Emergencias generales: 911.
Atención Personalizada:
Asesoramiento laboral: 2302-508814
Fuentes oficiales incluidas en esta versión
Ley 26.844 actualizada, Infoleg - páginas oficiales de Casas Particulares, jornada, salarios, licencias y preguntas frecuentes. Se recomienda verificar siempre la escala salarial vigente antes de publicar montos.
Texto actualizado Ley 26.844 · Categorías y modalidades · Salarios, aportes y contribuciones